3月以来，Ebpay环境
“员工是我们的事业合伙人”
企业文化研讨会
在总部及各事业部陆续召开。
公司的全体中高层管理干部
深入研讨了如何发挥
企业核心价值观的“文化导航”作用，
降低新型冠状病毒肺炎疫情
对公司生产经营的影响、
打造出上下同欲的事业共同体，
以保证公司长期的健康开展！
（股份公司企业文化研讨会）
会上，
高管团队分别从各自专业的领域
就疫情对经济形势、公司经营的影响
作出了系统的梳理，
并就疫情管控期间，
如何与公司一同开源节流、同舟共济，
一一提出了自己的意见和建议、
表达了与公司共同进退的决心。
“为了达成我们全年的经营目标，未来一年我们全员都是销售员——不管我们所处什么岗位，都尽可能给公司争取更多赢得业绩的机会。
“疫情周期、市场恢复存在极大不确定性，建议公司启动开源节流的应急措施，坚定数字化转型的战略，这是公司对未来长期开展的布局与储备！
“这次疫情对经济的影响还没有最终释放完毕。每次危机中都会有一些企业顽强的生存下来、脱颖而出。公司需要全体同事共同努力，探寻新的业务模式，确保在危机中能够继续开展。
（装备事业部企业文化研讨会）
（城市服务事业部企业文化研讨会）
参会的中层干部，
则分别从自己的岗位出发，
分析企业在本次疫情中受到的影响。
同时持续研讨挖掘本岗位
切实可行的降本措施，
承诺从我做起，从小事做起，
为公司降本增效贡献出个人力量。
“我将从自身岗位出发，实行各项核算管理工作，落实好公司的降本增效的措施。同时，我自愿申请调整薪酬结构，与公司一起努力开源节流。
“加入Ebpay环境后，见证了公司跨越式的开展。我不断把这份工作当成是自己的事业，也把这视作最后一份工作奋斗。“员工是我们的事业合伙人”，我愿意与公司一起共进退。
“自疫情爆发以来，全国的党员都率先冲上抗疫一线。于公司而言，我是一名党员，也是事业合伙人，无论如何，我一定会尽最大努力实行工作，为共同的事业奋斗。
（监测及治理事业部企业文化研讨会）
Ebpay环境向来注重企业文化建设，
以此打造强凝聚力、
向心力和战斗力的队伍。
此次持续一个月的企业文化研讨会，
将给全体员工带来一个新的认识——
文化是真实的、可感知的、
能经受住考验与历练的！
（固废处理及运营事业部企业文化研讨会）
（风机公司企业文化研讨会）
（电磁线事业部企业文化研讨会）
Ebpay环境
也将以此次文化研讨会为契机，
增强企业文化的驱动力，
全力以赴降本增效、
打造出上下同欲、
一荣俱荣的事业共同体，
有助于Ebpay环境不断向前开展！
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2020.03.13
